【大午種禽】為了你我，他們成了“逆行者”！
河北大午農牧集團種禽有限公司推薦申請副高級畜牧師人員公示
趙曉鈺，女，出生于1986年11月，2012年6月碩士研究生畢業于中國農業大學動物科技學院，隨后到河北大午農牧集團種禽有限公司工作，參加并帶領種禽公司育種與團隊開展新品種、新素材的研發和培育，參加省級以上科研項目、課題等工作，同時與行業內、學會、協會、部分高校保持有效合作與溝通。2015年11月獲得中級畜牧師資格證書，2016年-2021年陸續獲得了多項成果、獎勵、榮譽稱號等，推薦申報副高級畜牧師職稱。
特此公示！
編者按
2020年10月30日，在大午集團干部·骨干培訓會上，集團特聘法律顧問張荊教授圍繞學員發言進行了兩方面點評，學校和家庭結合的教育是最好的教育；在疫情困境下，如何化危為機，補足人才缺口。
今天聽了這些學員的發言，我有兩點隨想。
第一、學校和家庭結合的教育是最好的教育
大午小學王晴老師講的這個案例很好。她發現一個孩子出現了這樣或那樣的問題，并不是簡單批評，而是到他的家中去家訪，發現他的家里很臟，充滿了臭味，還發現孩子父親酗酒，同時有家暴。
作為搞教育研究的，最近我參加了一位教育專家的“人生中心教育理論”的研討，這個理論提到人生中心教育的四個維度，學校、社會、自然、心理。我認為，還差兩個維度。一是生理維度，特別是青春期的中小學生，心理維度是與生理變化為基礎的。還有一個重要的維度就是家庭的維度，或者叫家庭與社會結合的維度。
現在我們的學校常常忽略家庭的維度，學校只管教學、只管學生成績，但學生的家庭怎么樣，老師并不知道。除非這個孩子出現問題，老師把家長找來，批評一頓。前段時間，武漢江夏區的一所中學，發生了學生跳樓事件。因為孩子在校表現不好，學校找家長來談話，家長覺得很沒面子，當場扇了孩子耳光，孩子從5樓跳下來摔死。相比之下，我們的大午小學做得不錯，老師主動上門家訪，了解孩子的家庭情況，我為王晴老師點贊！父親酗酒和家暴對孩子的成長很不利，今天孩子是家暴的受害者，明天就可能成為施暴者，甚至是暴力犯罪者。王晴老師的家訪與對學生的關愛會把這位處于邊緣的孩子拉回到正常的軌道。
如果我們的中小學能夠和家庭教育結合起來，除了問題孩子的教育以外，還能把家庭的長處與學校教育結合起來，孩子的培育一定是事半功倍的。在孩子成長過程中，學校的教育很重要，但家庭教育更重要，兩者能結合得越好，孩子未來的成長就會越好，成就就會越大。
第二、化危為機，補足人才缺口
飼料公司張寧的發言中談到，疫情下飼料原材料暴漲，但他們依然堅持大午集團的理念，不能因為原材料漲價而不保障產品質量。“質量第一”是保證企業長期繁榮的生命線。不知道大家注意沒有，最近，網上炒得很多的“研究生畢業應聘外賣小哥”，這說明除生產、市場受疫情影響以外，就業形勢也比較嚴峻，高學歷的研究生也不好找工作了。
記得上次學習會，主持人李思緒一再強調各公司招人、招人、招人?？梢娋蜆I形勢大午“風景這邊獨好”，學習會上學員們談到感恩，疫情之下，集團對員工不離不棄，員工更應努力為公司工作。今天我想讓在座的領導干部換一個視角——轉危為機。目前有大量的大學畢業生、碩士畢業生游蕩在待業場上，給我們民企擇優選擇人才創造了契機，可利用這一契機填補我們的人才缺口，甚至可以改變我們的人力資源結構。
我舉兩個例子， 90年代中期，中小學教育改革，人大附中抓住了契機，得以騰飛。當時人大附中與中國人民大學聯手，招聘進來的老師，可以在人民大學評教授，這是一個很了不起的政策。中學的特級教師也就相當于副教授，能當人大的教授，這是多么大的吸引力啊。結果全國的人才向人大附中涌入，一下子師資力量明顯提升，超過了清華附中和北大附中，現在成為了全國最好的中學。
還有就是北京十一學校，過去名不見經傳，面對人大附中的政策優勢，十一學校沒有附中的聯姻條件，但它地處北京西郊，校園面積大，可利用土地多，于是開始建博士碩士樓，大量招收高學歷人才加盟。北京的房子多貴啊，這一政策又讓全國優秀人才涌入十一學校，十一學校一躍成為北京市示范高中。
疫情對我們來說是危機，也是契機，可利用龐大的人才市場，提高我們的人力資源結構。首先要把握好進口關，專業對口，好中選優。同時還要設立好制度，留住人才。人才也是人，需要基本的物質保障，良好的薪酬待遇。但光有這個還不夠，還要有他們事業追求、專業成長的平臺。像碩士生、博士生都有研究的潛質和訓練，他們對專業有著期待和迷戀。如果公司不能圓他們的事業夢，他們也會感到受罪，也不可能長期待下去。
這讓我想起自己在日本打工的經歷，我當時干到了一家整體院的院長，我算過，一個月打工的收入是我回國做副教授收入的12倍，就是說我打一個月工掙的錢是我在國內一年的收入。但最后我還是要回國。有人說你好傻呀，在日本掙這么多錢，為什么要回國呢？我說我在給客人按摩時，經常默念：“我是個學者，不是按摩師”。如果只是為錢，我會呆在日本，繼續按在國內12倍的速度去掙錢，但我覺得這不是我的人生，我要回國做學者，要著書立說，實現自己的人生追求。由此可見，企業要想留住人才，除了物質保障外，還必須考慮他們的事業追求，為他們的事業成功搭建平臺。
10月24～26日，種禽公司在大午溫泉度假村舉辦第四屆規?；半u企業戰略合作研討會。
此次大會邀請了中科院院士吳常信，中國農大教授趙繼勛，中國畜牧業協會禽業分會副主任腰文穎，中國農大教授鮑海港，中國農大教授、大午家禽研究院名譽院長寧中華，揚州大學動物科技學院副院長龔道清，揚州大學教授張小榮，中國農大教授、大午家禽研究院院長曲魯江，河北省畜牧獸醫研究所研究員鄭長山以及來自全國各地蛋雞養殖企業負責人、合作伙伴、專家領導和媒體等行業同仁800余人。參會的規模養殖企業有北京德青源、山西晉龍、河南柳江牧業、廣東壹號食品等，養殖總存欄達2億多只。會議開啟了線上直播，場外觀眾可實時觀看。
24日，大午集團總經理劉平陪同吳常信院士和趙繼勛教授參觀了新建的易縣雞場，兩位專家對新雞場提出了很多建設性意見。同時，公司也組織客戶參觀了新建的種雞基地和孵化中心。
25日，“2020年大午種禽公司第四屆規?；半u企業戰略合作研討會”在大午會議中心召開，會議由種禽公司副總經理齊亞偉主持。種禽公司總經理劉建峰從“科技之路、發展之路、合作之路、共贏未來”四方面闡述了種禽公司的發展和未來目標。他表示，我們要智慧融合、服務行業，共同打造優秀民族雞種。
大午家禽研究院常務副院長、育種部經理趙曉鈺以“育民族雞種•創世界品牌”為題，向來賓介紹了種禽公司現有的蛋雞品種。她表示，大午家禽研究院秉承服務客戶的原則，針對不同區域、客戶的需求，研發特色蛋雞新品種，深耕細作現有品種，利用模塊育種新理念，向精細育種和特色育種的方向深入邁進，滿足大眾市場和小眾市場的不同需求。
吳常信院士認為，科技創新有三種，原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新，大午種禽公司一路走來包含了三種創新。“大午金鳳”蛋雞品種2015年通過國家蛋雞新品種審定，專家評審意見是達到世界領先水平。但對任何品種來說，最好的評價是市場的肯定，大午金鳳能把一個單品賣到1億只，更證明了市場的肯定。
曲魯江教授表示，這幾年大午種禽的發展可以用“波瀾壯闊”形容，作為大午金鳳的培育人之一，“大午金鳳”取得的成績，得益于大家的信任，得益于養殖戶的認可。
大會對養殖大午金鳳的大客戶進行了評選，對評選出的一二等獎進行表彰，并頒發了海南雙飛六日游特別大獎。
會議同期還召開了專家論壇和專題講座。專家面對面解答養殖企業在生產中存在的問題。腰文穎副主任和張小榮教授分別作了《我國蛋雞行業發展現狀及趨勢分析》和《傳染性支氣管炎流行現狀與綜合防治》的報告，介紹蛋雞行業發展態勢，科學的蛋雞飼養及疫病防控技術。種禽公司副總經理石磊以《著力細節管理發揮良種優勢》為題，重點從“飼養管理技術創新”、“生物安全體系構建”兩方面講述了種禽的技術路線和養殖技術集成。禽病檢測中心主任王紅連以《種源凈化與生物安全建設》為題，與大家分享了種源凈化的成果。
在國際酒店7號、10號會議室小范圍召開了行情形勢交流會及技術養殖交流會，寧中華教授出席會議，會上大家暢所欲言，探討了春節前后蛋雞行業的發展態勢。
答謝晚宴上，公司為嘉賓們安排了精彩的文藝演出，種禽員工為嘉賓們唱響種禽之歌，大午種禽人與來自全國各地的養殖企業代表舉杯暢飲，本屆研討會圓滿結束。
河北大午農牧集團飼料有限公司
國家級原種豬場項目環境影響報告書報批前公示
根據國家《環境影響評價公眾參與辦法》（生態環境部令第4號），“第二十條建設單位向生態環境主管部門報批環境影響報告書前，應當通過網絡平臺、公開擬報批的環境影響報告書全文和公眾參與說明”，河北大午農牧集團飼料有限公司對《河北大午農牧集團飼料有限公司國家級原種豬場項目環境影響報告書》進行全本信息公示。
1、項目名稱：河北大午農牧集團飼料有限公司國家級原種豬場項目
2、建設單位：河北大午農牧集團飼料有限公司
3、報告書內容網絡鏈接：
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1o5OgENsCcEP8ql5QylVpzA
提取碼：5a93
4、環境影響公眾參與說明網絡鏈接：
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1aoPTDdqjS-LPj0LLLOp57g
提取碼：ijuu
5、聯系人：馬碩
6、聯系電話及地址
聯系電話：19933535333
地址：保定市徐水區高林村鎮郎五莊村
在大午生活了13年，我前前后后搬過5次家，每一次搬離都有對舊居的不舍，也有對新家的向往。如今有的地方已經完全改變了模樣。每當路過這些生活過的地方，記憶的場景如電影般回放……
承載記憶的“我們的家”
2007年6月份第一次來大午，是來看我的堂姐。那時候的大午遠不是現在的模樣?，F在老酒廠的位置還是雞舍改造的宿舍，堂姐家的門口圈養著幾只雞，跑著一只貓，種著各種我叫不上名字的小菜。跟我想象的完全不一樣，有點小村落的感覺。
堂姐一句話，“上班吧，別回去了。”我也隨口一應，“上就上唄。”心想找工作哪那么容易，怎么可能說上就上。結果隨口一言，換來我與大午的不解之緣。于是，堂姐的小院，成了我在大午的第一個家。
小院里住著很多來自不同地方，操著各種方言的鄰居，茶余飯后，大家聚在一起，東家長西家短地嘮著，讓平凡的生活多了不一樣的感覺。誰家有好吃的，也是東鄰送一點，西舍分一些。
如今小院的位置也即將改變模樣，終究有一天，承載著我記憶的小院也會消失不見……
我和堂姐、表妹一起生活，堂姐感覺我們需要一個像樣的家，也為了將來把我們都嫁出去。于是，堂姐在財務處后面的家屬樓買了一套大三居。我們姐兒仨根據自己的喜好布置了自己的臥室。堂姐上班比較忙，我和表妹輪番打理日常生活，將日子過得煙火氣十足。
隨著年齡一天天大了，婚姻也被提上了日程。我們先后出嫁，這個家承載著我們太多的歡聲笑語，有太多不舍?，F在我們姐兒仨每家兩個娃，日子過得平靜又快樂。
筒子樓的快樂生活
出嫁后第一個家也在老家屬樓，一居室，租的，簡單布置就開始了自己的生活。房子是公司的，面積不大，一個臥室，一個細長的客廳，做飯就在客廳，一個單人沙發床，配一個小餐桌，就算支開鍋過日子了。
后來，東西添置得越來越多，小家也越來越擁擠，加上兒子的到來，這個小家開始轉不開身了。于是我們又搬家了。
有一次，走到老家屬樓下，我告訴閨女，“一樓是媽媽和大姨一起生活的地方，二樓是媽媽曾經住過的地方，在這里你哥哥出生了。”丫頭有點失落地問，“怎么沒有我？”
后來我們搬到筒子樓，（學?？罩玫乃奚針歉脑斓模?，陰面臥室改造成廚房，陽面是臥室。左鄰右舍都是一起生活過的同事，現在想起那段日子，真是有意思極了。
一天最熱鬧的莫過于下班的時候，大人、孩子陸續回來了。愛做飯的主婦們各顯身手，蒸煮炸炒；男人們看著電視、喝著茶；孩子們在樓道里撒歡，高興了扎堆，一言不合就張牙舞爪。于是，大人們便揪過自己的孩子，哄的哄，勸的勸。等飯做好了，當媽的開始呼兒喚女，這時候，有的孩子已經在別人家開吃了，任憑大人怎么叫也不挪地兒，吃就吃吧，別人家的飯總是最香的。
在“筒子樓”生活，串門是最方便的，大家聚在一起談談工作、嘮嘮生活。轉眼間經春歷夏，在那里度過了三四年， 后來學校要收回筒子樓做學生宿舍，我們又搬到了新民居。
終于有了自己的家
2011年新民居建好后，雖然我們手頭錢不多，但還是選了比較中意的房子，有了真正屬于自己的家。當時特別喜歡那個半圓形的陽臺。特意選了靠近瑤池方向的，因為喜歡看瑤池里的水波蕩漾，喜歡看瑤池里的魚兒來回穿梭。
入住新家后，感覺和租的房子就是不一樣，租的房子能將就就將就，而自己的家是長久的、踏實的?，F在回想起來，買房是我做的最明智的決定。當時價格不高，公司每月還給補助，跟著公司的節奏我們會把日子過得越來越好。
新民居的生活和在小院、筒子樓時完全不一樣，少了熱鬧，多了安靜。最初新民居前面有個市場，二七逢集，晚上有夜市，下班路過就把蔬菜、水果都買好了，非常方便。如今生活超市更是讓人們不出遠門就能買到日常所需。廣場上還有個大屏幕，每天晚上，人們熱熱鬧鬧將廣場舞跳起來。
如今康養小區建成了，精裝修的房子非常吸引人，拎包入住很方便。小區的假山流水，綠林修竹，讓人心曠神怡。我內心的小星星又冒起來了，我想再來一次搬家之旅！
更多的時候，置辦一個家，不求多大，但求溫馨舒適，陪著家人陪著娃，把日子過得幸?？鞓?！
在大午集團中華孫氏文化園，有這樣一位清潔工，每天清潔灑掃、料理花草，不放過園區的任何一處角落，她就是陳玉枝大姐，她還有另外一重身份——園區講解員。 
一、我能為集團多做些什么
文化園風景特別好，綠化也很好，我經常去那里散步，時常在園區看到她的身影，卻不曾想象她竟然是園區的講解員。我提議要聽聽她的講解，她從孫中山開始講起，講到孫思邈、孫權、孫策、孫臏等孫氏名人，故事一個接一個，講得頭頭是道，比如說中山裝的設計，靈感源于日本服裝，后借鑒西裝設計，四個兜子代表禮、義、廉、恥，三個紐扣代表民族、民權、民生……
一個清潔工，掃好地就可以了，她怎么懂得這么多？她說在文化園工作，想著能為集團多做點事兒。她不光想打掃衛生，還想給游客介紹大午集團。在講解過程中，她還會穿插一些大午集團的故事。我問她是怎么知道這些的？她說，在業余時間，看看孩子的歷史教科書，把孫氏相關的內容摘錄出來，講給游客聽。有時候，游客還會給她糾正錯誤，久而久之就積累下來了。我很難想象，她一個小學畢業生這一路走來的艱難，真的很了不起。
她的言行不禁讓我思考，不要問集團能為我們做什么，而是問我能為集團多做些什么。她下功夫去讀書，下功夫聽別人訂正自己的錯誤。除了完成清潔工作，她還做園區講解員，她為公司做了更多的事情。
——張荊（北京工業大學）
陳大姐說，讓她印象深刻的，是來自北京的一對中年夫婦。他們走遍了祖國的大江南北，去過很多旅游景點。這對夫婦說：“走得多了，看得多了，到一個景點，首先關注的就是那里的保潔和保安，他們的素質和精神面貌代表了景區的好壞。”當他們知道陳大姐只是一名普通的清潔工時，不禁豎起了大拇指：“大午城太棒了，我們要常來。”
陳大姐說，“聽了客人的一番話，我觸動很大，腦子里來回過，突然覺得自己身上責任重大，因為我既是一名清潔工，又是一名宣傳員，我的一言一行，代表的不是個人，而是整個大午城。”
“干一行愛一行，愛一行專一行”，陳大姐除了打掃好衛生，平時還要做好知識儲備，為客人講解。用陳大姐的話說，孫氏文化園是大午集團的一顆明珠，是游客眼里很具有大午特色的景點，她會做好自己的講解工作，讓更多的人了解大午孫氏文化園。
——曹改芳（大午員工）
看了《大午簡報》和集團抖音號關于清潔工田大姐的故事，我非常感動。田大姐在集團清潔衛生、打掃廁所，她的家人都非常理解并支持她的工作，這不禁讓我想到了我的媽媽。
我的媽媽從34歲起，就跟著村里的建筑攤兒干活兒，抹沙灰、綁鋼筋、開吊車……她現在53歲了，還一直在干。我那會兒應該是上四年級，現在我30歲了。
回想那時，自己的虛榮心很強，聽到同學問我，“你媽媽是搬磚、鋤泥的呀？”我臉一下就紅了，心跳也會跟著加快，感覺很沒面子。
有時候放學路上路過媽媽的工地時，我就趕緊加快腳步，沖沖地往前走，唯恐聽見同學說“你媽媽在那兒呢”。
但現在我很尊敬和欽佩我的媽媽，對于小時候的想法和做法感到特別羞愧和后悔。尤其看到田大姐的故事，看到她的家人都那么理解支持她，更感覺到自己當時太幼稚了。
那時的自己特別不懂事兒，根本不理解、不體諒媽媽的辛苦，但隨著時間的流逝，自己也慢慢變得成熟，深刻體會到了媽媽這么多年的堅持和不易。這兩年我也在勸說媽媽，讓她別干了。她說待不住，可能也是因為弟弟還沒結婚，有壓力吧！她說家里要是有人看家，或者離大午近點兒，就在大午找個事兒干，干啥都行。
對于媽媽來說，她沒覺得自己干的工作有什么卑微的，她說她也感覺會有人看不起她，但她從來不在乎。她覺得憑自己的力氣吃飯，靠自己的雙手和汗水掙錢，沒偷奸?；?，掙的錢是干干凈凈的，花的錢也是舒舒服服的。
我以媽媽為榮，以她的堅韌為榜樣，我也希望我能成為我孩子的榜樣！
每一份職業，都有它存在的價值，沒有高低貴賤之分，正當的職業我們都應該去尊重。有了家人的理解和支持，工作起來會非常順心，生活也會越來越融洽。
工作和生活是相互影響的，各司其職，彼此尊重。
編者按
2020年10月14日，在大午集團干部·骨干培訓會上，集團特聘法律顧問張荊教授圍繞學員發言，進行了三點評論，即大午是說了就算，說了就干的企業；大午在探索社會主義新農村模式；集團應該重視年輕員工的婚戀，為他們去做“月下老人”。
第一，說了就算，說了就干
今天，醫院馬艷娣學員的發言很感人，她說，大午集團要把最好的醫院建在農村。她還說，這里是好人相聚的地方，大午集團是一個說了就算，算了就干的企業。我來大午集團做法律顧問一年多了，也有同感。比如：馬艷娣提到，醫院用大型設備體檢，按國家的收費規定，醫院優惠50%。按醫保和新農合的規定，有些項目只能按規定報，實際上又花不了這么多錢。醫院采取的辦法就是退錢，給你相應的體檢卡，你可以持卡來院體檢，也可以讓你家人來體檢。這件事兒，兩周前來大午時，聽到企業高層領導在談論此事，如今迅速變成了現實。的確這里是一個說干就干，為病人著想，聚集善良的地方。
王鵬達是易縣雞場的職工，他一上臺講演我就覺得眼熟，后來聽他一講，說監事長曾到他那兒了解情況，我一下子想起來了，去年十月底，我曾和監事長一起去過易縣養雞場。那天下著雨，在野外吃飯，山地很泥濘，還差點滑倒。大家坐在小凳子上圍了一圈，一邊烤羊肉串，一邊喝酒聊天。王鵬達說要考公務員，他父母講到山里養雞場不是個好地方。他確實搖擺過，后來跑到事業單位干了一段時間，覺得沒意思，還是回大午了。更關鍵的是他家人也發生了很大的變化。從之前說“養雞場不是個好地方”到后來勸說“大午多好啊，你還是回去吧”，說明大午的工作氛圍和價值理念不僅影響著員工，也影響著他們的父母。王鵬達是河北農大的研究生，讀了那么多書跑到山里養雞，確實會讓人產生一種認知的反差，但是正是大午的這種企業氛圍改變了大家的認知，改變了他們的選擇。
記得當時，大午監事長和劉平總還看了員工宿舍，說窗簾應該換一下，把亮光遮住，娛樂體育設施應該再搞得好一些。還談了兩點我印象很深：一是大學生、研究生畢業來到山溝里養雞，能不能除了工資和職位的晉升外，建立起職稱晉升通道，比如：技術員、研究員，分為一級二級三級，沒有外面的指標，可以搞“內部糧票”，鼓勵年輕人搞科研，鉆研技術。二是做研究課題。讓有科研水平和興趣的職工申請課題，給科研經費，激勵他們搞實驗、搞研究。讓這些大學生和研究生除了安心工作和生活外，還能有所創造，進一步實現自己的人生價值。聽了王鵬達的發言，我很高興地知道，計劃變成了現實，雞場的年輕人申請了二十多個研究課題。幾位領導到基層轉了一圈，提出和發現了問題馬上研究，馬上解決。
我們作為大學教授也承擔課題，被聘請為專家到基層行政部門調研和考察。常常是調查了一個問題，寫了研究報告，幾年后再來還是這個問題。深感行政單位的惰性。大午集團說干就干，把復雜事兒簡單化，雷厲風行，讓我很受啟發。
第二，新農村社會主義模式的探索
建筑公司的陳東明說得很樸實，他說大午中學是貴族學校，他的孩子考了本校第二名，所以來到大午中學，他為孩子感到自豪。通過孩子了解到大午，主動來到大午建筑應聘，干勁兒十足地工作，一個人負責三個工地。更有意思的是比較其他工作單位，他說大午制度是一種社會主義的雛形。這段時間也有領導問我“大午是什么企業？”我的說法和陳東明差不多，大午可能還真是一種社會主義新農村的雛形。大邱莊是一種社會主義模式探索，過去的大寨也是一種社會主義模式的探索，但似乎后勁兒不足。大午集團也是一個非常有價值的社會主義新農村模式的探索，它產權明晰——家族所有，但同時虛化所有權，把使用權做實，權力下放，“誰當家誰是老板”。另外它強調“公治”，通過民主選舉選出中層、高層的領導干部，讓精英到位，使其眼睛向下。更重要的是它強調“共享”，強調“有差別的共同富裕”，我覺得這一點非常了不起！限制高層收入，保障基層職工收入，所謂“保底限高”。這種模式使企業發展充滿著活力和后勁兒。確實值得我們去探索、去研究。
第三，重視年輕員工的婚戀
咱們集團有很多年輕人，戀愛問題應該引起我們的重視，我去易縣養雞場參觀的時候，覺得當地空氣非常好，綠樹成蔭，鳥語花香，我還跟我夫人說，這個地方非常適合寫作。但是，對年輕人而言就太寂寞，對外交流太少。剛才畜牧的趙子超說他們的養豬場，領導很關心他們，組織各種娛樂活動，幫助他們排解寂寞，但是要找對象的寂寞無法排解啊。我建議，集團年輕人很多，青年期正好是談戀愛、成家立業的重要時期，集團可以搞一些聯誼會、舞會、讀書會等活動，給青年男女創造交流的機會。也可以搞重點派對交流，比如醫院、學校的女同志比較多，可以和畜牧板塊搞聯誼活動，跳舞、唱歌、讀書，青年男女通過切磋，志同道合的就走到一起了。工會甚至都可以搞一個婚姻介紹所，根據大家的要求，計算機派對組合，有的放矢地介紹對象。集團來做“月下老人”是一件大善事。
河北大午農牧集團種禽有限公司擬對易縣東婁山雞場雞糞發酵罐設備進行公開招標，歡迎符合招標條件要求的國內投標方前來投標，具體事宜安排如下：
一、投標內容及要求
1、投標設備要求：日處理20萬只蛋雞雞糞立式發酵罐等設備；
2、投標廠家要求有正規資質，設備符合環保要求；
3、投標廠家要帶設備安裝示意圖，技術參數；
4、設備以及安裝工程費用（帶報價）；
5、為了避免惡意競標，請各位投標單位帶5萬元投標風險金前來競標，或將風險金提前匯至公司賬號。如果沒有中標，風險金會全額返還給各單位。
6、本次招標不接受聯合體投標。
二、投標報名
時間：2020年10月7日-2020年10月11日，填寫報名表信息，并蓋章掃描發送到 dwzqgs@163.com 郵箱，并電話確認。
三、招標時間
2020年10月13日上午9:00
四、招標地點
大午禽業
河北省保定市徐水區高林村鎮郎五莊
五、聯系人
周新華：15033307531
微信號：15933483333
聯系電話：0312-8554040
2020年9月30日—10月10日，30萬只大午金鳳分三批順利入住貴州韓偉蛋業有限公司，這是韓偉集團在貴州新建場投產后引進的首批雛雞。
30萬只雛雞運往貴州六盤水，路上司機師傅們日夜兼程，精心照看，保障雛雞質量，安全送達。
大午種禽和韓偉集團建立了技術對接和交流機制，結合大午金鳳品種特點，在飼養管理、疫病防控、實驗室檢測、動物營養等技術層面雙方保持密切的互動溝通，讓大午金鳳的生產性能得到更好的發揮。
雞苗到場后，工人們搬運雞苗、抽樣檢查，工作有條不紊的進行著。
入欄前
入欄后
隨著10月10日最后一車大午金鳳雛雞的順利入欄，貴州韓偉蛋業有限公司首批引種工作圓滿完成。
貴州韓偉蛋業有限公司致力于打造“安心蛋”、“放心蛋”，自成立以來，積極履行社會責任，給周邊村民提供了很多就業崗位，為鞏固盤州市脫貧攻堅成效貢獻自己的一份力量。
“大午金鳳”蛋雞配套系是種禽公司根據中國飼養環境和市場需求自主培育的優秀粉殼蛋雞品種，具有優良的綜合生產性能，廣泛適應我國的氣候、地域，是生產品牌蛋的首選。
大午金鳳——國家蛋雞良種基地
國家蛋雞核心育種場
